… 目にするメディア、家族構成から休日の過ごし方まで、人材像(ペルソナ)をはっきりとさせる。そして、狙った人材に刺さるコンテンツを作り、ターゲットとする人材がよく目にする場所に仕込んで網を張る。あたかも、クルマや消費財のターゲットマーケティングのようだ。 キャリア人材の奪い合いは激しい。採用エージェントからの紹介をただ待つだけでは、規模が大きく予算も潤沢な競合には勝てない。上述した採用エージェ…
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SHIFT人事部奮闘す(3)「ガンガン行こう」と事業部に発破をかける (日経BOOKプラス)
